Дипломная работа по теме "Разработка рекомендаций по внедрению системы бюджетирования на предприятии и их результативность"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Разработка рекомендаций по внедрению системы бюджетирования на предприятии и их результативность"

Образцы выполненных работ

W005479 Анализ кадровой стратегии предприятия на примере ООО «Термиз»
3 1 Теоретические основы кадровой стратегии предприятия 7 1.1 Кадровая стратегия: сущность и значение. 7 1.2 Классификация кадровой стратегии предприятия 11 1.3 Критерии для оценки кадровой стратегии предприятия 14 2 Анализ кадровой стратегии предприятия на примере ООО «Термиз» 20 2.1 Характеристика предприятия ООО «Термиз» 20 2.2 Анализ системы управления ООО «Термиз» 24 2.3 Анализ кадровой стратегии ООО «Термиз» 37 3 Разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой стратегии на предприятии ООО «Термиз» 42 3.1 Условия разработки мероприятий по повышению эффективности кадровой стратегии ООО «Термиз» 42 3.2 Мероприятия по повышению эффективности кадровой стратегии ООО «Термиз» 43 Заключение 47 Список использованных источников 52 Предприятие, целью которого является успешное существование и постоянное развитие, должно планировать работу не только на краткосрочный период, но и на отдаленную перспективу. И одну из важных ролей в планируемой работе играет кадровая политика и ка

R001604 Теоретические положения кадровой стратегии организаций
1. Теоретические положения кадровой стратегии организаций 1.1 Понятие, значение и основное содержание кадровой стратегии организации 1.2 Виды кадровых стратегий 1.3 Проблемы эффективности кадровой стратегии организаций 2. Исследование и анализ кадровой стратегии на примере организации ООО «Логистик – Центр» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Исследование основных направлений кадровой стратегии 2.3 Оценка эффективности кадровой стратегии 3. Совершенствование кадровой стратегии ООО «Логистик – Центр» 3.1 Пути повышения эффективности кадровой стратегии 3.2 Рекомендации по повышению эффективности кадровой стратегии Заключение Список литературы Приложение В современном управленческом процессе кадровая политика стала ключевой в стратегическом управлении предприятием. Если раньше разрозненные функциональные подразделения подчинялись нескольким заместителям руководителя предприятия, то теперь на предприятиях создается единая служба персонала, которая подчиня

W008126 Понятие эффективности производства. Механизмы обеспечения эффективности производства
. 1. Теоретические аспекты эффективности деятельности организации 1.1 Понятие об эффективности деятельности организации. 1.2 Методы обеспечения эффективности труда работников 1.3 Понятие эффективности производства. Механизмы обеспечения эффективности производства 1.4 Инструменты для роста эффективности, что может мешать повышению эффективности 2. Анализ деятельности предприятия (на примере OOO «Энepгoтрaнзитсeрвиc») . 2.1 Характеристика предприятия OOO «ЭTC» 2.2 Финансово-экономические показатели деятельности предприятия 2.3 Анализ организации управления на предприятии . 2.4 Разработка методов и моделей для решения выявленных проблем 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия . 3.1 Повышения эффективности работы персонала на предприятии. 3.2 Пути увеличения прибыли и повышения рентабельности предприятия Заключение Список использованных источников Приложение A.1 Приложение A.2 Увеличение эффективности деятельности предприятия в основной степени от

K001291 Организация деятельности кадровой службы предприятия (на примере МУЗ Карпинская ЦГБ)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ И НАУКЕ Уральский государственный экономический университет Кафедра экономики труда и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Управление персоналом организации» «Организация деятельности кадровой службы предприятия (на примере МУЗ Карпинская ЦГБ)» Выполнил: Мазина М.А. группы УП-14 КТ Проверил: (должность, звание) Екатеринбург 2016 . 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 4 1.1 Роль кадровой службы на предприятии. 4 1.2 Особенности работы кадровой службы в здравоохранении 9 1.3 Оптимизация кадровой работы в современных условиях 13 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАРПИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА. 21 2.1 Краткая характеристика больницы 21 2.2 Анализ кадрового состава . 28 2.3 Оценка эффективности работы кадровой службы 36 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАРПИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

W014149 Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики ООО «Остин»
3 1 Теоретические и методологические основы кадровой политики в организации 1.1 Понятие, цель и содержание кадровой политики организации в современных условиях.5 1.2 Элементы и направления кадровой политики организации.13 1.3 Типы кадровой политики организации. .16 1.4 Этапы и методы формирования кадровой политики, методы оценки ее эффективности.22 2 Характеристика филиала ООО «Остин» в г. Киров 2.1 Общие сведения, организационно-правовая характеристика, специализация и конкурентная среда26 2.2 Общая характеристика организационной структуры.33 2.3 Результаты финансово-хозяйственной деятельности филиала и оценка ее эффективности39 3 Анализ кадровой политики филиала ООО «Остин» в г. Киров 3.1 Количественный и качественный анализ персонала.42 3.2 Основные направления кадровой политики.47 3.3 Характеристика кадровой политики и оценка ее эффективности.52 4. Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики филиала ООО «Остин» в г. Киров 4.1 Мероприятия по совершенствованию кадр

Дипломная работа по теме "Разработка рекомендаций по внедрению системы бюджетирования на предприятии и их результативность"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ